求められるAIスキル

人材SNS/AI skill

SNS運用、動画制作、そしてAIツールの活用を組み合わせたマーケティング業務では、以下のようなスキルセットとマインドセットを持った人材が望ましいでしょう。

【必要なスキル】

– マーケティングとSNSのリテラシーが高い

– 動画編集やデザインに関する知識と技術

– AIツールの利用経験と活用能力  

– クリエイティブで分析力のある発想力

– 柔軟性があり変化を恐れない姿勢

IQ(知性指数)とEQ(感情指数)の総合得点が220点程度あれば、この分野での活躍が見込めると考えられます。

【給与水準について】

経験年数やスキルレベル、勤務地によっても変わりますが、おおよそ以下の3段階で給与が想定されます。

A: 年収400万円~600万円程度

入門者または経験の浅い人材が該当。基本的な知識とスキルは備わっているができてレベル。

B: 年収600万円~800万円程度  

中級者レベル。マーケティング実務経験が3年程度あり、SNS動画制作でもある程度のポートフォリオがある。

C: 年収800万円以上

上級者またはエキスパートレベル。複数のSNSキャンペーンの実績があり、AIツール活用に長けている。マーケティング分野でのリーダーシップがある。

このように総合的な専門性と経験を兼ね備えた人材ほど、高い給与水準が期待できます。特にAIの進化に伴い、AIマーケティングのスペシャリストとしての需要がより高まっていくでしょう。

確かに、これらの人材評価プロセスをスプレッドシートにまとめると、一覧して把握しやすくなります。以下のようなスプレッドシートを想定してみました。

【人材評価テスト項目一覧】

テスト項目  | 具体的な評価内容  

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知能検査 | – IQテスト(言語/数理/推理/空間領域) <br> – 論理思考力テスト <br> – 問題解決力テスト

技術テスト | – プログラミングスキル <br> – データ解析力 <br> – AI/ML/新技術の知識

創造性テスト | – デザイン思考力 <br> – 発想力 <br> – クリエイティビティ

人間力テスト | – コミュニケーション能力 <br> – 対人スキル <br> – チームワーク力 <br> – 倫理観  

ポートフォリオレビュー | – 実務経験/プロジェクト実績の評価

ハッカソン/実務 試験 | – 技術的な課題に対する実践力評価

さらに、以下の項目も追加することで、より総合的な評価ができるでしょう。

– 適性検査

– 心理テスト

– 面接(個人面接、グループディスカッション)  

– 参考資料(推薦状、学業成績等)

そして、各テストの点数化や重み付けを行い、一定のスコアリングモデルを作ることで、個々の適性を数値化し、人材ランキングにつなげていくことができます。

このようなスプレッドシートを活用し、テスト項目を体系化、定量化することで、より客観的かつ総合的な人材評価が可能になると考えられます。人材発掘の質を高め、AI人材の確保に役立つでしょう。